Directies, leidinggevenden & HR professionals: hier ligt uw kans!
U verwacht steeds meer van uw werknemers, maar de (financiële) mogelijkheden ter compensatie hiervoor zijn beperkt. Een uitdagend dilemma in een tijd dat het hebben van gemotiveerde werknemers belangrijker is dan ooit.
Tóch kunt u als leidinggevende de gewenste betrokkenheid, inzet, loyaliteit én klanttevredenheid aanzienlijk en structureel verhogen. Zonder extra kosten!
Waardering 2011 maakt u duidelijk hoe. Het congres gaat in op de diepst menselijke behoefte (waardering) en levert u daarmee gegarandeerd het meest (kost) effectieve managementinstrument m.b.t. de vraag:
Hoe realiseer ik méér betrokkenheid, productiviteit en klanttevredenheid (nu) én behoud ik mijn beste mensen (straks)? Zonder extra kosten!
Schrijf in voor Waardering 2011 en verneem o.a.:
- hoe, in tijden van kostenbesparingen en onzekerheid, uw organisatie en team blijvend te motiveren.
- waarom aandacht en (uw) reputatie de nieuwe valuta voor Social Media & samenwerking zijn.
- de werkelijke redenen waarom werknemers hun teams & organisaties (mentaal) verlaten
- wat ziekteverzuim wél verlaagt en tegelijkertijd de betrokkenheid en productiviteit verhoogt.
- wat het cruciale verschil is tussen ‘human resource’ en ‘human being’ management
- hoe de verschillende generaties te motiveren.
- waarom loyaliteit wel bestaat, maar niet te koop is.
Uw meest rendabele investering in 2011!
Geen managementinstrument kost u minder én resulteert in een hoger rendement dan toegepast waarderingsmanagement. Gegarandeerd! Waardering 2011 maakt u duidelijk waarom & hoe.
De vele inzichten, tips en praktijkvoorbeelden zijn veelal
direct & kosteloos toepasbaar in uw eigen team & organisatie
Met inspiratie van o.a.:
Volg ons nu ook op:
